Som att vi inte visste det redan...

men nu är det i alla fall bevisat att kvinnor kommer efter med lönen från första början, det är inte enbart något som kommer successivt under anställningstiden. Handelsanställdas förbund visar i sin studie att den strukturella diskrimineringen är ännu starkare än vad vi trodde, alltså.

Ladda ner rapporten på Handelsanställdas förbunds hemsida.

Och please, don't blame the victim, en gång till!! Jag satt på en föreläsning på Stockholms universitet i förra veckan och fick en personlig redogörelse av en prefekt över hur dåliga kvinnorna på hans institution var på att löneförhandla. Min egen personliga erfarenhet är att jag är skitdålig på att kräva högre lön, men är det därmed rätt att diskriminera mig? Ska inte lönenivåerna baseras på andra kompetenser som arbetsgivaren har sett, eller fackliga avtal reglerar? Konstigt att en så pass utbredd strukturell diskriminering ska riktas mot de diskriminerade själva. Eller kanske just därför...